Organisationsberatung - die lernende Organisation

 

"Survival of the Fittest" - was Charles Darwin für das best angepasste Individuum postuliert hat, gilt auch für Unternehmen und Organisationen. 

Rasche Veränderungen in einer vernetzten Welt können desaströse Auswirkungen haben. Wer Veränderung nicht erkennt, nicht lebt, der hat meistens schon verloren.

Organisationen, die ihr Problemlösungspotential durch gemeinsame Visionen, neue Kommunikationsformen und lebenslanges Lernen fördern, sind robuster, erfolgreicher und widerstandsfähiger als ihre Mitbewerber- ihre Mitarbeiter und Kunden sind zufriedener - die Organisation selbst wird robuster.

 

Eine lernende Organisation fördert zufriedenere Mitarbeiter und Kunden, erbringt bessere Qualität, steigert den Wettbewerbsvorteil und sieht Wandel und Lernen als etwas Positives.

Wir helfen Ihnen gerne!

 

 

SUPPORT

 

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